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- 02 Oct, 2026
楽天証券でこどもNISAを申し込んだ手順【画面付き・未成年口座ありなら約7分で完了】
こどもNISAの申込受付が始まった2日後の2026年10月2日、楽天証券で子ども2人分のこどもNISA口座を申し込みました。 制度の要点とわが家の移行戦略を書いてから、ずっと待っていた手続きです。実際にやってみると、子ども名義の未成年口座をすでに持っていたので、手続きはあっけないほど短く終わりました。画面を開いてから完了画面まで、スクリーンショットの時刻で約7分です。 この記事では、実際の画面を使って申込の手順を公開します。やってみてつまずきそうになった点もあわせて書きます。 先に結論です。申込は親（登録親権者）の証券口座にログインして行う。子どもの口座にログインする必要はない 住民票は世帯全員記載・発行から6か月以内で、子どものマイナンバーと続柄の記載が必須。申込画面の案内と公式サイトの説明が食い違っているので注意 申込が終わると、子どもの口座に登録しているメールアドレスにも完了通知が届いた 申込の受付は今すぐでも、税務署の審査は2027年1月の制度開始以降。取引できるのはその後申込前のわが家の状況子ども 未成年口座 ジュニアNISA こどもNISA（申込前）上の子（3歳） 開設済み 開設済み 未開設下の子（0歳） 開設済み なし（制度終了後に誕生） 未開設2人とも、児童手当を積み立てるための楽天証券の未成年口座をすでに持っています（運用の記録は児童手当を全額S&P500に投資した実録に書いています）。 未成年口座を持っているかどうかで、申込の入口と必要書類が変わります。この記事は「未成年口座をすでに持っている場合」の手順です。楽天証券でこどもNISAを申し込む手順 手順1：親の口座のマイページから「未成年口座・こどもNISA口座の開設申込」へ 親の口座にログインし、マイページ下部の「ご家族・お友達関連サービス」にある「未成年口座・こどもNISA口座の開設申込」を押します。ここで迷ったのは、子どもの口座ではなく親の口座から申し込むという点です。子ども名義の口座なので、子どもの口座にログインするものだと思い込んでいました。 手順2：子どもごとに「こどもNISA口座開設申込」を押す 親が登録親権者になっている子どもの口座が一覧で表示されます。未成年口座が「開設完了」になっている子どもの行に、「こどもNISA口座開設申込」のボタンがあります。画面の上にあるとおり、未成年口座を持っていない場合は「未成年口座の開設申込」から、未成年口座とこどもNISA口座を同時に申し込みます。その場合はマイナンバー入りの住民票が必要です。 手順3：必要書類を確認して「こどもNISA口座を新規開設する」 こどもNISA口座の申込ページに進みます。ここに必要書類が書かれています。必要書類は次のとおりです（楽天証券の公式サイトの説明に基づきます）。項目 内容書類 世帯全員が記載された住民票の写し有効期限 発行から6か月以内記載事項 申込者と子どもの氏名・生年月日・続柄、子どものマイナンバーファイル形式 画像のみ（PDF不可）別居の場合 戸籍謄本（または戸籍全部事項証明書）と親権者の本人確認書類も必要ここは注意が必要です。 上の画面では、未成年口座を持っている場合の必要書類に「マイナンバーの記載は不要」と書かれています。ところが、楽天証券のこどもNISAの公式ページでは「お子様のマイナンバーや続柄の記載が必須」と案内されています。 住民票を取り直すことになると二度手間なので、最初から「マイナンバーと続柄の記載あり」で取っておくのが確実です。コンビニ交付でも、マイナンバーと続柄の記載を選べます。 また、こどもNISAを開設できるのは口座を開設する年の1月1日時点で17歳以下の子どもです。 手順4：住民票の画像をアップロードする 次に、住民票をアップロードする画面に進みます。 ここで1つつまずきました。アップロードできるのはJPGやPNGなどの画像ファイルだけで、PDFは受け付けてもらえませんでした。住民票をスキャナーやスマホのスキャンアプリでPDFにしていると、そのままでは使えません。最初から画像で保存しておくか、写真で撮っておくと手間が省けます。 手順5：申込書の内容を確認して「申込む」 最後に申込書の内容が表示されます。書類の名前は「非課税口座開設届出書 兼 資金の帰属に関する確認書 兼 18歳未満のNISA口座に係る運用管理者届出書 兼 運用管理者変更届出書」と長いですが、要点は2つです。親は子どもの代理として取引する（運用管理者になる） 子どものお金以外で取引しない（資金の帰属の確認）2つ目は大事です。こどもNISAで運用するのはあくまで子どものお金という前提で、親のお金を子どもの口座で運用することはできません。わが家は児童手当など、子どもの教育費として受け取ったお金を積み立てる予定なので、この点は問題ありません。 「申込む」を押せば完了です。 手順6：申込完了完了画面には、次のように書かれていました。こどもNISA口座のサービス開始は2027年1月 税務署の審査はサービス開始以降に始まる 審査が始まれば、取引ができるようになるつまり、今申し込んでも、取引できるのは2027年1月以降です。急ぐ必要はありませんが、年明けすぐに積立を始めたいなら、年内に済ませておくのが安心です。申込後：子どものメールアドレスにも完了通知が届いた 申込のあと、子どもの口座に登録しているメールアドレスにも申込完了の通知が届きました。 操作したのは親の口座ですが、口座の名義は子どもなので、子ども側にも連絡が行く仕組みのようです。子どもの口座のメールアドレスを親とは別にしている家庭では、そちらの受信箱も確認しておくとよいと思います。 一覧の画面に戻ると、上の子のこどもNISAが「手続き中」に変わっていました。下の子の分も、続けて同じ手順で申し込みました。2人目は住民票の画像が手元にあるので、さらに早く終わります。 【2026年10月7日追記】申込から5日で「確認完了」のメールが届いた 10月2日の申込から5日後の10月7日、楽天証券から「こどもNISA口座開設の申請内容の確認が完了しました」というメールが、2人分とも同じ日に届きました。 楽天証券側で、申込内容と住民票などの提出書類の確認が終わったという連絡です。メールには、税務署の審査は2027年1月から始まり、結果は1月以降に順次知らせると書かれていました。日付 できごと2026年10月2日 2人分を申込2026年10月7日 楽天証券から「申請内容の確認完了」メール（2人分）2027年1月以降 税務署の審査 → 結果の連絡 → 取引開始書類に不備があると、ここで差し戻しになるはずです。このメールが届けば、2027年1月まではひとまず待つだけになります。やってみて分かった注意点入口は親の口座。子どもの口座にログインして探す必要はない 住民票は子どものマイナンバーと続柄の記載ありで取る。申込画面には「不要」とあるが、公式サイトでは必須 住民票は「世帯全員」「6か月以内」、しかも画像ファイルで。家族の一部だけの住民票や古いものは使えず、PDFはアップロードできない 子どもの口座のメールアドレスにも通知が来る 審査と取引開始は2027年1月以降。申込が終わっても、すぐには買えない 未成年の間は金融機関を変更できない。申込前に、どの証券会社にするかは決めておく（制度の記事で詳しく書いています）これから楽天証券でこどもNISAを始める方は、まず親の総合口座が必要です。まだ持っていない場合は、先に親の口座を開設しておくと、こどもNISAの申込にそのまま進めます。 楽天証券の口座開設はこちら（公式サイト） まとめ楽天証券のこどもNISAは、親の口座のマイページから申し込む 未成年口座を持っていれば、住民票（世帯全員・6か月以内・子どものマイナンバーと続柄の記載あり）の画像を用意するだけ。PDFは不可 申込が終わると子どもの口座のメールアドレスにも完了通知が届く 税務署の審査と取引開始は2027年1月以降わが家はこのあと、子ども名義の特定口座にある資金を、少しずつこどもNISAへ移していく予定です。その実際の手順も、始まったら記録します。関連記事こどもNISAが2027年1月に始まる【制度の要点と、わが家の移行戦略】 児童手当を全額S&P500に投資した実録 楽天・SBI・マネックス証券を3社使った正直な感想よくある質問（FAQ） Q1. 楽天証券のこどもNISAは、親と子どものどちらの口座から申し込みますか？ 親（登録親権者）の口座から申し込みます。親の口座にログインし、マイページの「ご家族・お友達関連サービス」にある「未成年口座・こどもNISA口座の開設申込」から進みます。 Q2. こどもNISAの申込に、マイナンバー記載の住民票は必要ですか？ 楽天証券の公式サイトでは、世帯全員が記載された発行から6か月以内の住民票の写しで、子どものマイナンバーと続柄の記載が必須とされています。申込画面には「マイナンバーの記載は不要」と表示される場合がありますが、取り直しを避けるため、マイナンバーと続柄の記載ありで取るのが確実です。 Q3. 申し込んだらすぐに投資信託を買えますか？ 買えません。こどもNISA口座のサービス開始は2027年1月で、税務署の審査もその後に始まります。審査が始まると取引できるようになります。 Q4. 申込完了の連絡はどこに届きますか？ わが家の場合、申込を行った親の口座だけでなく、子どもの口座に登録しているメールアドレスにも申込完了の通知が届きました。 Q5. 住民票はPDFでアップロードできますか？ 楽天証券では、JPGやPNGなどの画像ファイルのみで、PDFはアップロードできませんでした。スキャンしてPDFにしている場合は、画像に変換するかスマホで撮影し直してください。 Q6. 未成年口座を持っていなくても申し込めますか？ 申し込めます。その場合は「未成年口座の開設申込」から、未成年口座とこどもNISA口座を同時に申し込みます。マイナンバー入りの住民票が必要です。{ "@context": "https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [ {"@type": "Question", "name": "楽天証券のこどもNISAは、親と子どものどちらの口座から申し込みますか？", "acceptedAnswer": {"@type": "Answer", "text": "親（登録親権者）の口座から申し込みます。親の口座にログインし、マイページの「ご家族・お友達関連サービス」にある「未成年口座・こどもNISA口座の開設申込」から進みます。"}}, {"@type": "Question", "name": "こどもNISAの申込に、マイナンバー記載の住民票は必要ですか？", "acceptedAnswer": {"@type": "Answer", "text": "楽天証券の公式サイトでは、世帯全員が記載された発行から6か月以内の住民票の写しで、子どものマイナンバーと続柄の記載が必須とされています。申込画面には「マイナンバーの記載は不要」と表示される場合がありますが、取り直しを避けるため、マイナンバーと続柄の記載ありで取るのが確実です。"}}, {"@type": "Question", "name": "申し込んだらすぐに投資信託を買えますか？", "acceptedAnswer": {"@type": "Answer", "text": 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- 01 Oct, 2026
マネックス証券とSBI証券を両方開設して分かった違い【どっちを残すか、使い分けの結論】
「マネックス証券とSBI証券、どっちがいいの？」 私は楽天証券をメインにしつつ、マネックス証券とSBI証券の両方にも口座を持っています。ただ、2社の使われ方は対照的で、SBI証券は今も現役、マネックス証券はほとんど動かしていません。 この記事では、比較サイトのスペック表ではなく、実際に両方を開設した当事者として感じた違いと、そこから出した使い分けの結論をまとめます。 先に結論です。「楽天証券などで買えない銘柄を買いたい」ならSBI証券。取扱銘柄の広さが決め手でした 「個別株をじっくり分析したい」ならマネックス証券。分析ツールの評判で開設しました NISAの積立がメインの初心者は、どちらか1社で十分。2社とも持つ必要はありませんマネックス証券とSBI証券を開設した理由 私が証券口座を開いた順番は、楽天証券 → マネックス証券 → SBI証券です。2社はそれぞれ別の目的で開設しました。証券会社 開設のきっかけ 今の使い方マネックス証券 「銘柄分析ツールが優秀」と聞いて ほぼ使っていないSBI証券 ライザップ株を買いたかった（チョコザップの株主優待目当て） 楽天で買えない銘柄専用のサブ口座最初から2社を比べて選んだわけではありません。目的があって開いた口座は使い続け、評判だけで開いた口座は使わなくなった——これが両方を持ってみての一番の実感です。 3社全体の比較は楽天・SBI・マネックス証券を3社使った正直な感想にまとめています。この記事では、そこからマネックスとSBIの2社だけに絞って掘り下げます。マネックス証券とSBI証券の違い【比較表】 私の体験と、公式に公表されている一般的な特徴をまとめると次のとおりです。項目 マネックス証券 SBI証券取扱銘柄の広さ 〇 ◎（楽天で買えない銘柄も買えた）アプリの使いやすさ（私の感想） 〇 △（メインで使いたいとは思えなかった）銘柄分析ツール ◎（開設の決め手） 〇国内株の売買手数料 有料のプランあり 条件を満たせば無料米国株の為替手数料 かかる場面あり 無料の場面が多いIPO 抽選が完全平等 取扱件数が多い銀行連携 △ 〇（住信SBIネット銀行）配当金の見える化 〇 〇（受取済みのみ表示）私の使い方 ほぼ使っていない 現役のサブ口座※手数料・為替・クレカ積立の還元率などの条件は頻繁に変わります。口座開設前に必ず各社の公式サイトで最新の条件を確認してください（2026年9月時点の情報をもとにしています）。SBI証券を使って分かったこと 良かった点：楽天で買えない銘柄が買える SBI証券を開いた理由は、楽天証券で取り扱っていない銘柄を買うためでした。私の場合はライザップ（チョコザップの親会社）の株です（開設当時、楽天証券は札幌証券取引所の銘柄を扱っていませんでした）。 実際にSBI証券でライザップ株を200株買い、株主優待でチョコザップを半額で使えるようになりました。詳しくはRIZAP株主優待でチョコザップが1年半額になった記録に書いています。 なお、楽天証券は2026年9月20日から札幌・福岡証券取引所の銘柄の取扱いを始め、今はライザップ株も楽天証券で買えます。それでも「欲しい銘柄がメインの証券会社で買えない」という場面は、個別株を買い始めると意外と出てきます。取扱銘柄の広さは、サブ口座としてSBI証券を持つ十分な理由になりました。 住信SBIネット銀行と連携できるのも便利な点です。 気になった点：アプリが使いづらい 一方で、アプリや画面の使いづらさは最後まで慣れませんでした。メインにしたいとは思えず、今も「楽天で買えない銘柄を買うときだけ開く口座」です。 配当金の管理アプリでは受け取り済みの配当金しか確認できず、今後の受取予定が見えない点も、配当を楽しみにしている私には物足りませんでした。マネックス証券を使って分かったこと 良かった点：銘柄分析ツールの評判は本物 マネックス証券は「銘柄分析ツールが優秀」という評判を聞いて開設しました。実際に触ってみても、個別株を深く調べたい人向けの作り込みだと感じます。 また一般的な特徴として、IPOの抽選が完全平等（資金量が多い人ほど有利、という仕組みではない）であることや、外国株の取扱いの広さがよく挙げられます。 気になった点：使う場面がなかった ただ、私はほとんど使っていません。理由はシンプルで、NISAの積立と高配当株の購入は、楽天証券で十分こなせた 高配当株はリストを参考に買っており、分析ツールを使い込むほど個別に銘柄研究をしていないからです。ツールが優秀でも、自分の投資スタイルに必要な機能でなければ使わない。これはマネックス証券が悪いのではなく、私の開設理由が「評判」だけだったことが原因でした。 私の高配当株の買い方は高配当株50銘柄のうち17銘柄が含み損の全公開や増配で年間配当が3割増えた記録で紹介しています。どっちを選ぶ？タイプ別のおすすめ 両方を持ってみた結論として、選び方はこうなります。あなたのタイプ おすすめ欲しい個別株・優待株がメイン口座で買えない SBI証券手数料をとにかく抑えたい SBI証券個別株の分析に時間をかけたい マネックス証券IPOに少額で挑戦したい マネックス証券NISAで投資信託を積み立てるだけ どちらか1社で十分（使いやすさで選ぶ）大事なのは、「なぜその口座が必要か」が言える状態で開くことです。私のマネックス口座のように、目的が曖昧なまま開くと、ほぼ休眠口座になります。 なお、NISA口座は1人1社しか開けません。2社とも開設するなら、どちらをNISA口座にするかは先に決めておく必要があります。NISAの基本はNISAの始め方（口座開設から積立設定まで）にまとめています。まとめマネックス証券とSBI証券を両方開設したが、使い続けているのはSBI証券だけ SBI証券は取扱銘柄の広さが強み。楽天で買えなかった株（私の場合はライザップ株）を買うために開いたサブ口座として現役 マネックス証券は分析ツールやIPOの平等抽選が強み。ただ個別分析をしない私には出番がなかった 目的があって開いた口座は残り、評判で開いた口座は使わなくなる 初心者は2社とも持つ必要はない。まず1社、足りない機能が出てきたら2社目を検討すれば十分よくある質問（FAQ） Q1. マネックス証券とSBI証券、初心者にはどっちがおすすめですか？ NISAで投資信託を積み立てるだけなら、どちらでも大きな差はありません。私の体感ではアプリの使いやすさはマネックス証券のほうが上でしたが、手数料や取扱銘柄の広さを重視するならSBI証券です。私自身はメインを楽天証券にしています。 Q2. マネックス証券とSBI証券の両方を開設してもいいですか？ 問題ありません。私も両方持っています。ただしNISA口座は1人1社しか開けないので、どちらでNISAを使うかは先に決めておきましょう。 Q3. SBI証券のデメリットは何ですか？ 私が感じた一番のデメリットはアプリの使いづらさです。配当金の管理でも、受け取り済みの金額しか確認できず、今後の受取予定が見えませんでした。 Q4. マネックス証券は何が強みですか？ 銘柄分析ツールの評判が高く、私もそれを理由に開設しました。一般的には、IPOの抽選が完全平等であることや外国株の取扱いの広さもよく挙げられます。個別株をじっくり分析したい人に向いています。 Q5. 手数料やクレカ積立の条件はどう比べればいいですか？ 手数料・為替手数料・クレカ積立の還元率は頻繁に改定されます。比較記事の数字は古くなっていることがあるため、開設前に必ず各社の公式サイトで最新の条件を確認してください。関連記事楽天・SBI・マネックス証券を3社使った正直な感想 RIZAP株主優待でチョコザップが1年半額になった記録 NISAの始め方（口座開設から積立設定まで）{ "@context": "https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [ {"@type": "Question", "name": "マネックス証券とSBI証券、初心者にはどっちがおすすめですか？", "acceptedAnswer": {"@type": "Answer", "text": "NISAで投資信託を積み立てるだけなら、どちらでも大きな差はありません。アプリの使いやすさはマネックス証券のほうが上と感じましたが、手数料や取扱銘柄の広さを重視するならSBI証券です。"}}, {"@type": "Question", "name": "マネックス証券とSBI証券の両方を開設してもいいですか？", "acceptedAnswer": {"@type": "Answer", "text": "問題ありません。ただしNISA口座は1人1社しか開けないので、どちらでNISAを使うかは先に決めておきましょう。"}}, {"@type": "Question", "name": "SBI証券のデメリットは何ですか？", "acceptedAnswer": {"@type": "Answer", "text": "一番のデメリットはアプリの使いづらさです。配当金の管理でも受け取り済みの金額しか確認できず、今後の受取予定が見えませんでした。"}}, {"@type": "Question", "name": "マネックス証券は何が強みですか？", "acceptedAnswer": {"@type": "Answer", "text": "銘柄分析ツールの評判が高いことです。一般的には、IPOの抽選が完全平等であることや外国株の取扱いの広さもよく挙げられます。"}}, {"@type": "Question", "name": "手数料やクレカ積立の条件はどう比べればいいですか？", "acceptedAnswer": {"@type": "Answer", "text": "手数料・為替手数料・クレカ積立の還元率は頻繁に改定されるため、開設前に必ず各社の公式サイトで最新の条件を確認してください。"}} ] }
- 20 Sep, 2026
世帯年収1,000万円台で子ども2人を東京で中学受験させたら家計は持つのか【100歳までの年次試算】
「子ども2人を中学受験させたいけれど、うちの家計で本当に大丈夫なのか」 この問いに、感覚ではなく数字で答えたいと思いました。私自身が2人の子ども（3歳と0歳）を育てていて、いずれ直面する問題だからです。 そこで、自作のライフプランシミュレーターの計算ロジックを直接呼び出し、100歳までの資産推移を1年刻みで出しました。条件は「夫婦共働き・子ども2人を東京で中学受験させ、2人とも私立理系大学に進学」です。 結論から書くと、分かれ目はたった1つ、昇給するかどうかでした。そして最も危ないのは老後ではなく、47歳から55歳のあたりだという結果になりました。結論：3ケースのうち1つだけ、72歳で資産が尽きる 先に結果です。30代・二人以上世帯の金融資産の中央値311万円から出発した場合の到達点がこちらです。ケース 65歳時点 資産が尽きる年齢最悪（昇給ゼロ・インフレ2%・利回り2%） 2,181万円 72歳で枯渇平均（昇給あり・インフレ1%・利回り4%） 2億1,217万円 尽きない良い（昇給多め・インフレ0%・利回り5%） 3億859万円 尽きない同じ家族構成・同じ教育方針でも、前提の置き方で結末が正反対になります。そして3ケースを分けている最大の要因は、利回りでもインフレでもなく昇給でした。理由は後述します。前提：資産は「統計の中央値」から出発する 試算にあたって、出発点の資産は統計値を使いました。わが家の実際の数字をそのまま出しても、読む方の参考になりにくいからです。 使ったのは、金融経済教育推進機構（J-FLEC）の「家計の金融行動に関する世論調査（2025年）」です。二人以上世帯・世帯主30歳代の金融資産保有額は次のとおりでした（金融資産を保有していない世帯を含む集計）。年代 平均値 中央値20歳代 525万円 125万円30歳代 1,096万円 311万円40歳代 1,486万円 500万円50歳代 1,908万円 700万円60歳代 2,683万円 1,400万円平均値と中央値が3.5倍も開いているのは、一部の資産家が平均を押し上げているからです。実感に近いのは中央値の311万円のほうなので、こちらをメインケースにしました（平均1,096万円で始めた場合は後半で触れます）。 その他の前提はこうです。項目 設定夫婦の年齢 35歳・31歳（ともに会社員）世帯の手取り年収 890万円（額面で1,100万円台）子ども 3歳と0歳の2人生活費 年445〜505万円（住居費込み・教育費は別）積立投資 月13万円住まい 賃貸（住宅ローンなし）夫婦ともに65歳まで働き、65歳から世帯で月22万円の年金を受け取る想定です。退職金と児童手当は計算に入れていません（どちらもプラス方向に効きます）。なお、わが家が資産形成をどう組み立ててきたかは金融資産2,000万円までのロードマップに書いています。教育費はいくらかかるのか：2人で3,838万円 中学受験を前提にすると、教育費はこうなりました。進路 1人あたり 2人合計中学から私立＋私立理系大学（自宅通学） 1,919万円 3,838万円中学から私立＋私立理系大学（下宿） 2,280万円 4,560万円教育費のベースは文部科学省「令和5年度子供の学習費調査」の学習費総額（塾・習い事代込み）と、日本政策金融公庫「教育費負担の実態調査」の大学費用です。 ただし、この平均値には東京の中学受験塾の実費が収まりきりません。都内の大手進学塾は小4〜小6の3年間で250〜300万円というのが相場です。そこで試算では、1人あたり280万円を小4〜小6に上乗せしました。子どもが2人いると、この塾代が夫41歳から46歳まで6年連続で発生します。 教育費のピークは53歳・年455万円 最も重いのは、夫53歳の年でした。上の子（21歳）が私立理系大学の4年生 下の子（18歳）が私立理系大学に入学（入学金が乗る）この年だけで年455万円。2人とも下宿するなら636万円です。世帯手取りが890万円のとき、教育費だけで年収の半分が消える計算になります。3つのケースの中身最悪 平均 良い運用利回り 2% 4% 5%インフレ率 2% 1% 0%世帯の昇給率 0% 年約2% 年約2.8%家賃 15万円 12万円 10万円大学 2人とも下宿 自宅通学 自宅通学最悪ケースは「30年間まったく昇給せず、物価だけが上がり、運用も振るわず、2人とも下宿する」という、悪い条件を全部重ねたものです。良いケースはその逆。現実の着地は平均ケースの周辺だと考えるのが自然でしょう。年次推移：100歳までの資産と世帯手取り 中央値311万円から出発した場合の推移です。金額はすべて万円。夫 妻 世帯手取り（最悪／平均／良い） 最悪 平均 良い35歳 31歳 890／890／890 680 718 74340歳 36歳 890／984／1,020 2,307 2,950 3,30543歳 39歳 890／1,045／1,107 2,814 4,181 4,91746歳 42歳 890／1,110／1,201 2,879 5,279 6,55450歳 46歳 890／1,204／1,339 2,639 7,060 9,33453歳 49歳 890／1,280／1,454 1,882 8,568 11,83055歳 51歳 890／1,333／1,535 1,703 10,079 14,12860歳 56歳 890／1,477／1,760 2,073 15,238 21,76665歳 61歳 724／1,229／1,381 2,181 21,217 30,85970歳 66歳 264／264／264 600 24,732 36,95072歳 68歳 264／264／264 枯渇 – –80歳 76歳 264／264／264 ▲6,226 27,635 45,635100歳 96歳 264／264／264 ▲32,107 41,444 84,928最悪ケースの「▲」は、取り崩す資産がなくなった後の不足額です。実際には生活費を削るか働き続けることになるので、そのまま借金になるわけではありません。何年分の生活費が足りないかを可視化した数字として見てください。最悪ケースはなぜ72歳で尽きるのか 原因は老後ではなく、現役時代の後半にあります。年間収支（収入－生活費－教育費－塾代）の推移を見ると、それがはっきり出ます。夫の年齢 年間収支40歳 ＋277万円43歳 ＋132万円44歳 ＋1万円46歳 ▲24万円50歳 ▲270万円53歳 ▲467万円56歳 ▲149万円44歳で収支がゼロになり、そこから12年間ずっと赤字が続きます。手取りが890万円に固定されたまま、インフレで生活費だけが膨らみ、そこへ中学受験塾 → 私立中高 → 私立理系大学×2人＋下宿が順番に乗ってくるからです。 この間に資産は2,879万円（46歳）から1,703万円（55歳）まで削られます。その後いったん回復するものの、年金264万円では老後の生活費を賄えず、70代前半で底をつきます。 つまりこのケースが破綻する本当の原因は、老後資金の不足ではなく、40代後半から50代前半にかけて資産を取り崩してしまい、複利が効く期間を失ったことにあります。分かれ目は「昇給」だった 最悪ケースと平均ケースの違いは、利回り2ポイント・インフレ1ポイント・下宿の有無と複数ありますが、最も効いているのは昇給です。 平均ケースでは、世帯手取りが890万円から53歳時点で1,280万円まで伸びます。教育費のピークと、収入のピークが重なるのです。だから455万円の教育費が来ても年263万円の黒字を維持できます。 一方、昇給ゼロだと収入は890万円のまま。同じ年に467万円の赤字になります。その差は年730万円です。 利回りを2%から4%に上げても、この差は埋まりません。40代後半の資産は3,000万円前後なので、2ポイントの差は年60万円程度にしかならないからです。この時期の家計を支えるのは、運用益ではなく給与だと、数字がはっきり示しています。出発点が平均1,096万円なら、結果は変わるか ほとんど変わりませんでした。中央値311万円スタート 平均1,096万円スタート最悪ケースの枯渇 72歳 74歳平均ケースの65歳時点 2億1,217万円 2億3,391万円出発点で785万円の差があっても、枯渇はたった2年しか延びません。 これは重要な発見だと思います。「今いくら持っているか」より、「毎年いくら増やせるか」のほうが圧倒的に効くということです。785万円の差は、昇給ありとなしの差（年730万円）のわずか1年分でしかありません。 同じことは積立額にも言えます。今ある資産を気にするより、収入を伸ばすか支出を抑えるかして、毎年の余剰を作るほうが結果を大きく動かします。まだ積立を始めていない方は、NISAの始め方から着手するのが一番早いはずです。固定費の削り方は楽天経済圏の見直し記録にまとめています。この結果を受けて、私が考えたこと 1. 40代前半に、もう一度試算する 今の時点で何かを変える必要はないと思いました。リスクゾーンは47歳から55歳で、まだ10年以上先です。その頃には、塾代が実際にいくらかかったか 大学が自宅通学か下宿か そのとき昇給がどこまで進んでいるかこの3つが見えています。40代前半に実額で引き直すのが、いま決められる唯一の具体策だと考えました。 2. 「中学受験をするか」は家計だけでは決まらない 平均ケースなら教育費3,838万円を吸収できます。つまり家計は中学受験の可否を決める要因にならない、というのがこの試算の答えです。 判断材料になるのは、子ども本人の希望や通学時間、家族の時間の使い方といった、お金以外の要素でしょう。少なくとも「お金がないから諦める」という判断を、この条件で下す必要はなさそうです。 3. 教育資金は使う時期から逆算して置き場所を決める 教育費のピークが53歳と分かっているなら、そこから逆算できます。わが家は子どもの教育資金を投資で準備していますが、使う時期が2〜3年先に見えてきたら段階的に現金化する方針です。直前の暴落だけは避けたいからです。 この考え方は学資保険ではなくNISAを選んだ理由に書いたとおりで、2027年1月に始まるこどもNISAも同じ枠組みで使うつもりです。児童手当の運用については児童手当を全額S&P500に入れている話にまとめています。この試算の限界（正直に書きます） 鵜呑みにしないでいただきたい点が4つあります。配当・分配金の課税を計算していません。 投資資産の全額に単一の利回りを掛け、取り崩しもNISA前提で非課税として扱っています。特定口座の高配当株の比率が高い場合、実質利回りは表示より0.5ポイントほど低く見るべきです 退職金・児童手当・iDeCoを入れていません。 いずれもプラス方向なので、実際はこの試算より有利になります（私がiDeCoを使っていない理由はこちら） 塾代は1人280万円の想定です。志望校や通う年数で大きく変わります 昇給率・利回り・インフレ率が毎年一定という仮定です。現実には上下しますそれでも、「どの変数が結果を最も動かすか」を知る目的には十分だと考えています。今回で言えば、それが昇給だったという話です。 同じ条件をライフプランシミュレーターで試せます。ご自身の数字を入れると結論が変わるかもしれません。入力はブラウザ内で完結し、外部に送信されません。使い方は公開時の記事にまとめています。まとめ子ども2人を中学から私立＋私立理系大学に進ませると、教育費は2人で3,838万円（下宿なら4,560万円） ピークは53歳・年455万円。世帯手取りの半分が教育費に消える 30代の金融資産の中央値311万円から出発しても、昇給があれば家計は持つ 昇給ゼロ・インフレ2%だと72歳で資産が尽きる。原因は老後ではなく、44歳から始まる12年間の赤字 出発点が中央値311万円か平均1,096万円かの差は、枯渇時期を2年延ばすだけ。今の残高より、毎年の余剰のほうが効く 具体策は「40代前半に実額で引き直す」こと「教育費が心配だから中学受験は無理」と感じている方は、一度自分の数字で確かめてみてください。感覚より、案外いけるかもしれません。少なくとも私は、この試算をやってみて、漠然とした不安が「47歳から55歳に注意すればいい」という具体的な課題に変わりました。よくある質問（FAQ） Q1. 世帯年収1,000万円台なら、中学受験は問題なくできますか？ この試算の条件（夫婦とも65歳まで働き、昇給があり、住宅ローンなし）であれば、教育費3,838万円は吸収できました。ただし住宅ローンがある場合や、片働きの場合は結果が変わります。特に40代後半から50代前半の収支が重要なので、その時期に赤字が続かないかを確認してください。 Q2. 教育費のピークはいつ来ますか？ この試算では夫53歳（上の子が大学4年、下の子が大学1年）で、年455万円でした。2人とも下宿する場合は636万円です。子ども2人の年齢差が3歳だと大学期間が重なるため、ピークが高くなります。年齢差が5歳以上あると、ピークは低く長くなります。 Q3. 東京の中学受験の塾代はいくら見ておけばいいですか？ この試算では1人280万円（小4〜小6の3年間）としました。都内の大手進学塾は年間100万円前後で、6年生は講習や志望校対策が増えるためさらに上がります。文部科学省の学習費調査の平均値には収まらないので、別枠で見積もることをおすすめします。 Q4. 資産が尽きるかどうかを最も左右するのは何ですか？ 昇給です。この試算では、昇給ゼロと昇給ありで53歳時点の年間収支が730万円変わりました。運用利回りを2ポイント上げても、40代の資産規模では年60万円程度の差にしかなりません。現役時代の家計を支えるのは運用益ではなく給与だという結果でした。 Q5. 今の貯蓄が少なくても間に合いますか？ 出発点を中央値311万円から平均1,096万円に変えても、最悪ケースの枯渇時期は72歳から74歳に延びただけでした。785万円の差より、毎年いくら積み上げられるかのほうが結果を大きく動かします。今の残高が少ないことを理由に諦める必要はありません。 Q6. この試算に退職金や児童手当は入っていますか？ 入っていません。どちらもプラス方向に効くため、実際の家計はこの試算より有利になります。退職金の目安は退職金シミュレーターで試算できます。 Q7. 老後の生活費はどう設定していますか？ 現役時代の生活費の80%としました。年金は世帯で月22万円（年264万円）、65歳から受給する前提です。最悪ケースではインフレで生活費が膨らむため、この年金額では足りず、資産の取り崩しが続く結果になりました。{"@context":"https://schema.org","@type":"FAQPage","mainEntity":[{"@type":"Question","name":"世帯年収1,000万円台なら、中学受験は問題なくできますか？","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"この試算の条件（夫婦とも65歳まで働き、昇給があり、住宅ローンなし）であれば、教育費3,838万円は吸収できました。ただし住宅ローンがある場合や片働きの場合は結果が変わります。特に40代後半から50代前半の収支が重要なので、その時期に赤字が続かないかを確認してください。"}},{"@type":"Question","name":"教育費のピークはいつ来ますか？","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"この試算では夫53歳（上の子が大学4年、下の子が大学1年）で、年455万円でした。2人とも下宿する場合は636万円です。子ども2人の年齢差が3歳だと大学期間が重なるためピークが高くなります。年齢差が5歳以上あるとピークは低く長くなります。"}},{"@type":"Question","name":"東京の中学受験の塾代はいくら見ておけばいいですか？","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"この試算では1人280万円（小4〜小6の3年間）としました。都内の大手進学塾は年間100万円前後で、6年生は講習や志望校対策が増えるためさらに上がります。文部科学省の学習費調査の平均値には収まらないので、別枠で見積もることをおすすめします。"}},{"@type":"Question","name":"資産が尽きるかどうかを最も左右するのは何ですか？","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"昇給です。この試算では、昇給ゼロと昇給ありで53歳時点の年間収支が730万円変わりました。運用利回りを2ポイント上げても、40代の資産規模では年60万円程度の差にしかなりません。現役時代の家計を支えるのは運用益ではなく給与だという結果でした。"}},{"@type":"Question","name":"今の貯蓄が少なくても間に合いますか？","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"出発点を中央値311万円から平均1,096万円に変えても、最悪ケースの枯渇時期は72歳から74歳に延びただけでした。785万円の差より、毎年いくら積み上げられるかのほうが結果を大きく動かします。今の残高が少ないことを理由に諦める必要はありません。"}},{"@type":"Question","name":"この試算に退職金や児童手当は入っていますか？","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"入っていません。どちらもプラス方向に効くため、実際の家計はこの試算より有利になります。退職金の目安は退職金シミュレーターで試算できます。"}},{"@type":"Question","name":"老後の生活費はどう設定していますか？","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"現役時代の生活費の80%としました。年金は世帯で月22万円（年264万円）、65歳から受給する前提です。最悪ケースではインフレで生活費が膨らむため、この年金額では足りず、資産の取り崩しが続く結果になりました。"}}]}関連記事・ツールライフプランシミュレーター（無料・登録不要）を公開しました こどもNISAが2027年1月に始まる【制度の要点と、わが家の移行戦略を全公開】 学資保険ではなくNISAを選んだ理由 児童手当を全額S&P500に入れている話 金融資産2,000万円までのロードマップ NISAの始め方【初心者向け】 ネット証券3社を使い比べた記録※本記事は2026年9月時点の公表資料をもとにした概算です。出発点の資産は金融経済教育推進機構「家計の金融行動に関する世論調査（2025年）」、教育費は文部科学省「令和5年度子供の学習費調査」および日本政策金融公庫「教育費負担の実態調査」を参照しています。私はFP3級保有者ですが、投資助言・税務相談を行う立場ではありません。詳細は免責事項をご確認ください。
- 18 Sep, 2026
育休中にもらえるお金・免除されるお金の全体マップ【4つの給付＋社会保険料免除を1枚で整理】
育休のお金の話は、とにかく制度がバラバラです。 育児休業給付金はハローワーク、出産育児一時金は健康保険、高額療養費も健康保険、社会保険料の免除は年金事務所、住民税は市区町村。しかも2025年には新しい給付が2つも増えました。 私は公務員時代に第1子で9ヶ月、IT企業に転職してから第2子で12ヶ月（現在取得中）と、立場の違う2回の育休を経験しています。2回目の育休に入るとき、正直こう思いました——「1回目で全部わかったつもりだったのに、また調べ直している」と。 原因はハッキリしていて、1枚の地図がどこにもなかったからです。制度ごとの解説記事はたくさんあるのに、「全部で何種類あって、どれが自分に関係あるのか」がわからない。 そこでこの記事では、育休まわりのお金を1枚に整理した地図を作ります。各制度の深い話は、このブログでこれまで書いてきた個別記事に譲ります。この記事は地図に徹します。全体マップ：育休のお金は「4つの給付」＋「2つの免除・軽減」＋「2つの落とし穴」 まず全体像です。# 制度 もらえる／消える額 窓口① 育児休業給付金 賃金の67%（181日目〜50%） ハローワーク（会社経由）② 出生後休業支援給付金 +13%（最初28日・実質80%） ハローワーク（会社経由）③ 育児時短就業給付金 賃金の10%（復帰後・2歳未満） ハローワーク（会社経由）④ 出産育児一時金 子1人につき50万円 健康保険（原則、直接支払）⑤ 高額療養費 医療費の自己負担に上限 健康保険⑥ 社会保険料の免除 額面の約15%が消える 年金事務所（会社経由）⚠️ 住民税 免除されない（落とし穴） 市区町村⚠️ ふるさと納税 控除上限が下がる（落とし穴） 市区町村この8つを押さえれば、育休のお金はほぼ全部です。順に、2〜3文ずつで流していきます。①育児休業給付金：育休のお金の本体（67%→50%） 育休中の収入の柱です。休業開始から180日までは休業開始時賃金の67%、181日目以降は50%。会社員は雇用保険の「給付金」、公務員は共済組合の「手当金」で、名前も計算のベースも違います。 私の実額は、第1子（公務員）が月約30万円、第2子（会社員）が月約17万円でした。同じ67%でも月13万円違ったわけで、その理由は公務員と会社員の育休手当を比較した記事に書いています。 いつ振り込まれるかも重要です。私の場合、育休開始から初回振込まで約2ヶ月半かかりました。→ 育休手当はいつ・いくら振り込まれた？💡 自分の金額を知りたい方は、育休手当シミュレーター（無料・登録不要）で概算できます。会社員・公務員の切り替えに対応しています。②出生後休業支援給付金：最初の28日だけ「実質80%」 2025年4月に新設された上乗せ給付です。条件を満たすと、最長28日分について13%が上乗せされ、67%＋13%＝実質80%になります。 条件は原則、両親がそれぞれ14日以上の育児休業を取得すること（配偶者が専業主婦・主夫などの場合の例外あり）。私はこの対象で、初回振込のうち約3.3万円がこの上乗せ分でした。 80%の給付に非課税と社会保険料免除が乗るので、手取りベースではほぼ10割。出生直後のいちばん大変な時期に、収入の心配をせずに済む設計になっています。 → 制度の詳しい要件は育休手当シミュレーターの計算根拠にまとめています。③育児時短就業給付金：復帰したあとの給付（10%） 同じく2025年4月新設。こちらは休んでいる間ではなく、復帰したあとの給付です。2歳未満の子を養育するために時短勤務をすると、その月の賃金の10%が上乗せされます。 私はまだ使っていません（復帰は2027年春の予定）。ただ、賃金月額25万円・時短後20万円なら月2万円と、判断材料になる規模ではあります。 注意したいのは、時短勤務は「働いている」状態なので社会保険料は免除されないこと。育休中の感覚のまま家計を組むとズレます。→ 育休明けに時短勤務すると月いくら？④出産育児一時金：子1人につき50万円 出産にかかる費用に対して、健康保険から子1人につき50万円が支給されます（産科医療補償制度に加入する医療機関での出産等の場合）。 多くの医療機関では「直接支払制度」が使えるため、自分で50万円を立て替える必要はありません。出産費用が50万円を下回れば差額を受け取れ、上回ればその分だけ窓口で支払います。 我が家は2回とも直接支払制度を利用したので、退院時に払ったのは差額だけでした。育休のお金の中では、いちばん手続きがラクな部類です。⑤高額療養費：医療費の自己負担に上限がある 正常分娩は保険適用外ですが、帝王切開や吸引分娩など医療行為が入ると健康保険が適用され、高額療養費の対象になります。所得区分に応じた自己負担限度額を超えた分は、あとから戻ってきます（事前に限度額適用認定証を用意すれば窓口負担を抑えられます）。 我が家は出産で2回この制度に触れました。実額は吸引分娩が約12万円、正常分娩が約27万円。医療行為が入ったほうが安く済むという、直感に反する結果でした。 → 高額療養費制度を出産で2回体験した話⑥社会保険料の免除：額面の約15%が消える 育休中は健康保険料・厚生年金保険料が免除されます。本人負担分だけでなく、会社負担分も免除です。額面の約15%なので、月収30万円なら毎月約4.2万円が消える計算になります。 しかも免除期間は保険料を納めた期間として年金記録に反映されるため、将来の年金は減りません。ここは第1子のとき私が誤解していた点です。 判定は月単位で、「月末時点で育休中」または「同じ月内で14日以上」が条件。賞与の保険料は「賞与月の末日を含む連続1ヶ月超」が必要です。→ 育休中の社会保険料免除を2回体験した話⚠️落とし穴①：給付は非課税だが、住民税は課される 育児休業給付金も出生後休業支援給付金も育児時短就業給付金も、すべて非課税です。所得税はかからず、翌年の住民税の算定にも入りません。 ところが、住民税そのものは免除されません。住民税は前年の所得に対して課税されるため、育休に入った年は「働いていた年の所得」に対する請求が続きます。給与天引きができなくなると、自宅に納付書が届いて自分で払うことになります。 収入が減ったタイミングで、働いていた頃の税金の請求が来る——これが育休家計の最大の落とし穴です。月収30万円程度なら年間でおよそ十数万円。私は第1子のとき、忘れそうだったので一括で払ってしまいました。⚠️落とし穴②：ふるさと納税の控除上限が下がる ふるさと納税の控除上限はその年の所得で決まります。育休で年収が下がれば、当然ながら上限も下がる。給付金は非課税なので、上限の計算には一切カウントされません。 つまり、去年と同じ感覚で寄付すると自己負担が2,000円で収まらず、ただの寄付になってしまうリスクがあります。私も毎年やってきましたが、育休の年だけは慎重に構えました。 → 育休中のふるさと納税は控除上限が下がるいつ・何を・誰に申請するか（時系列表） ここがこの記事でいちばん作りたかった表です。妊娠から復帰後まで、時間軸で並べるとやるべきことが見えてきます。時期 やること 誰が 窓口妊娠がわかったら 母子健康手帳の交付 本人 市区町村産前（出産前） 産前産後休業取得者申出書 会社 年金事務所出産予定日の1ヶ月前ごろ 出産育児一時金の直接支払制度の合意書 本人 医療機関帝王切開等が見込まれるとき 限度額適用認定証の申請 本人 健康保険育休開始前 育児休業の申出（原則1ヶ月前まで） 本人 会社育休開始後すみやかに 育児休業等取得者申出書（社会保険料免除） 会社 年金事務所育休開始後すみやかに 育児休業給付の受給資格確認・初回申請 会社 ハローワーク同上 出生後休業支援給付金の申請（対象なら） 会社 ハローワーク育休開始から約2〜3ヶ月後 初回振込（以降、2ヶ月ごと） — —育休中（毎年6月ごろ） 住民税の納付書が届く 本人 市区町村育休中（年末） ふるさと納税はその年の所得で上限を再計算 本人 —復帰したら 育児休業等終了時報酬月額変更届（保険料の改定） 会社 年金事務所復帰したら 養育期間標準報酬月額特例申出書（年金を減らさない） 本人→会社 年金事務所時短で復帰したら 育児時短就業給付金の受給資格確認・申請 会社 ハローワーク太字にした2つの「復帰したら」が特に忘れられがちです。とくに養育期間標準報酬月額特例は、本人の申出がないと適用されず、時短で下がった標準報酬月額のまま将来の年金が計算されてしまいます。 また、申請期限にも癖があります。育児休業給付・育児時短就業給付とも、支給申請は支給対象月の初日から起算して4ヶ月以内。会社が手続きしてくれるとはいえ、2025年新設の制度は担当者も慣れていない可能性があるので、自分でも把握しておく価値はあると思っています。給付の「つながり」を1本の線で見る 最後に、①②③が時間軸でどうつながるかを整理しておきます。時期 状態 受け取るもの 社会保険料出生〜28日 休業 67% ＋ 13% ＝ 実質80% 免除29日〜180日 休業 67% 免除181日〜復帰まで 休業 50% 免除復帰後〜子が2歳まで 時短勤務 賃金 ＋ 賃金の10% かかる子が2歳〜3歳 時短勤務 賃金のみ かかる（養育特例で年金は維持）こうして並べると、2025年の改正で「出生直後」と「復帰後」の両端が埋まったのがよくわかります。従来は「休んでいる間だけ」だった支援が、前後に伸びた形です。 そして、額面ではなく手取りで見ると、どの局面も想像よりは減らない。67%の期間で手取り比約8割、最初の28日はほぼ10割、時短期間も給付と保険料の連動で減り幅は抑えられます。これは2回の育休を通じて、私が実際に給与明細と通帳で確認したことでもあります。まとめ：地図があれば、あとは個別に潜ればいい育休のお金は4つの給付（①〜③＋出産育児一時金）＋高額療養費＋社会保険料免除の6本柱 落とし穴は住民税とふるさと納税の控除上限の2つ。どちらも「前年・その年の所得」が絡む 給付はすべて非課税。だから額面の給付率より、手取りベースの減り幅は小さい 2025年4月の改正で、出生直後（+13%）と復帰後（時短10%）の両端が埋まった 忘れられがちなのは復帰後の2つの届出。とくに養育期間標準報酬月額特例は本人の申出が起点2回の育休を経験して思うのは、制度そのものより「全体像がわからないこと」が不安の正体だったということです。地図さえあれば、あとは自分に関係するところだけ深く潜ればいい。 この記事が、その地図になればうれしいです。各制度の実額や体験談は、下の関連記事にすべて書いています。よくある質問（FAQ） Q1. 育休中にもらえるお金は全部で何種類ありますか？ 大きく6つです。育児休業給付金、出生後休業支援給付金、育児時短就業給付金（復帰後）、出産育児一時金、高額療養費、そして社会保険料の免除です。このうち育児時短就業給付金は復帰して時短勤務をする場合の給付なので、休業中に受け取るものは実質5つになります。 Q2. 育休中の給付金に税金はかかりますか？ かかりません。育児休業給付金・出生後休業支援給付金・育児時短就業給付金は、いずれも非課税です。所得税がかからないうえ、翌年の住民税の算定にも入りません。ただし住民税そのものは前年の所得に対して課税されるため、育休中も前年分の請求は続きます。 Q3. いちばん忘れられやすい手続きは何ですか？ 復帰後に提出する「厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書」だと考えています。時短勤務で標準報酬月額が下がると将来の年金も下がりますが、この特例を申し出れば保険料は下がった額で計算され、年金額は下がる前の高い額で計算されます。自動適用ではなく本人の申出が起点になるため、会社任せにしないことが大切です。 Q4. 育休中も住民税は払う必要がありますか？ 必要です。住民税は前年の所得に対して課税されるため、育休に入った年も働いていた年の分の請求が続きます。給与天引き（特別徴収）ができない期間は納付書での普通徴収に切り替わるのが一般的です。育休前に支払い原資を現金で確保しておくことをおすすめします。 Q5. 育休中にふるさと納税をしても大丈夫ですか？ できますが、控除上限が下がる点に注意が必要です。ふるさと納税の控除上限はその年の所得で決まり、非課税である育休の給付金は上限の計算に含まれません。前年と同じ感覚で寄付すると自己負担が2,000円を超えてしまうことがあるため、育休の年は上限を必ず再計算してください。 Q6. 出産費用はどのくらい自己負担になりますか？ 出産育児一時金として子1人につき50万円が支給され、多くの医療機関では直接支払制度が使えるため、窓口では差額のみの支払いになります。帝王切開や吸引分娩など医療行為が入る場合は健康保険が適用され、高額療養費の対象にもなります。我が家の実額は吸引分娩が約12万円、正常分娩が約27万円でした。 Q7. 復帰後にもらえる給付はありますか？ あります。2025年4月に新設された育児時短就業給付金です。2歳未満の子を養育するために週の所定労働時間を短縮して働くと、その月の賃金の10%が支給されます。ただし時短勤務は就業しているため社会保険料は免除されず、育休中と同じ感覚で家計を組むとズレる点に注意が必要です。{"@context":"https://schema.org","@type":"FAQPage","mainEntity":[{"@type":"Question","name":"育休中にもらえるお金は全部で何種類ありますか？","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"大きく6つです。育児休業給付金、出生後休業支援給付金、育児時短就業給付金（復帰後）、出産育児一時金、高額療養費、そして社会保険料の免除です。このうち育児時短就業給付金は復帰して時短勤務をする場合の給付なので、休業中に受け取るものは実質5つになります。"}},{"@type":"Question","name":"育休中の給付金に税金はかかりますか？","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"かかりません。育児休業給付金・出生後休業支援給付金・育児時短就業給付金は、いずれも非課税です。所得税がかからないうえ、翌年の住民税の算定にも入りません。ただし住民税そのものは前年の所得に対して課税されるため、育休中も前年分の請求は続きます。"}},{"@type":"Question","name":"いちばん忘れられやすい手続きは何ですか？","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"復帰後に提出する「厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書」だと考えています。時短勤務で標準報酬月額が下がると将来の年金も下がりますが、この特例を申し出れば保険料は下がった額で計算され、年金額は下がる前の高い額で計算されます。自動適用ではなく本人の申出が起点になるため、会社任せにしないことが大切です。"}},{"@type":"Question","name":"育休中も住民税は払う必要がありますか？","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"必要です。住民税は前年の所得に対して課税されるため、育休に入った年も働いていた年の分の請求が続きます。給与天引き（特別徴収）ができない期間は納付書での普通徴収に切り替わるのが一般的です。育休前に支払い原資を現金で確保しておくことをおすすめします。"}},{"@type":"Question","name":"育休中にふるさと納税をしても大丈夫ですか？","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"できますが、控除上限が下がる点に注意が必要です。ふるさと納税の控除上限はその年の所得で決まり、非課税である育休の給付金は上限の計算に含まれません。前年と同じ感覚で寄付すると自己負担が2,000円を超えてしまうことがあるため、育休の年は上限を必ず再計算してください。"}},{"@type":"Question","name":"出産費用はどのくらい自己負担になりますか？","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"出産育児一時金として子1人につき50万円が支給され、多くの医療機関では直接支払制度が使えるため、窓口では差額のみの支払いになります。帝王切開や吸引分娩など医療行為が入る場合は健康保険が適用され、高額療養費の対象にもなります。我が家の実額は吸引分娩が約12万円、正常分娩が約27万円でした。"}},{"@type":"Question","name":"復帰後にもらえる給付はありますか？","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"あります。2025年4月に新設された育児時短就業給付金です。2歳未満の子を養育するために週の所定労働時間を短縮して働くと、その月の賃金の10%が支給されます。ただし時短勤務は就業しているため社会保険料は免除されず、育休中と同じ感覚で家計を組むとズレる点に注意が必要です。"}}]}関連記事・ツール育休手当はいつ・いくら振り込まれた？【申請から約2ヶ月半・初回約37万円の実録】 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- 17 Sep, 2026
育休明けに時短勤務すると月いくら？【育児時短就業給付金・2歳未満が対象／賃金の10%】
私は現在、第2子の育休中です。2026年4月から12ヶ月の予定なので、復帰は2027年の春になります。 まだ半年以上先の話なのですが、最近ふと気になったことがあります。「復帰したあと、いきなりフルタイムで回るのか？」——上の子は3歳、下の子は1歳になったばかり。保育園の送迎と発熱呼び出しを想像すると、時短勤務という選択肢も頭をよぎります。 そこで調べていて知ったのが、育児時短就業給付金という制度でした。2025年4月に新設されたばかりで、2歳未満の子を育てながら時短勤務をすると、その月の賃金の10%が上乗せでもらえるというものです。 先に正直に書いておくと、私はまだ時短勤務をしていません。これは体験談ではなく、「復帰後の選択肢のひとつとして調べてみた」という記事です。実際に使ってみた感触は書けません。その代わり、厚生労働省の一次資料にあたって、数字の裏取りだけは丁寧にやりました。 このブログのこれまでの育休記事は、すべて「休んでいる間のお金」の話でした。この記事はその続きで、「復帰したあとのお金」の話です。結論：時短にすると、賃金の10%が上乗せされる 最初に要点だけまとめます。項目 内容制度名 育児時短就業給付金（雇用保険）開始 2025年4月1日に新設対象の子 2歳未満の子を養育していること対象の働き方 子を養育するために1週間あたりの所定労働時間を短縮して就業支給額 支給対象月に支払われた賃金額 × 10%（賃金率90%以下の場合）支給されない場合 賃金が時短前の100%以上／賃金が484,121円以上／支給額が2,562円以下申請先 事業所を管轄するハローワーク（原則、会社が手続き）※金額は2027（令和9）年7月31日までの額です。毎年8月1日に改定されます。 ポイントは「休むのではなく、働きながらもらう給付」という点。育児休業給付金が「休んでいる間の所得補償」なのに対して、こちらは「時短で減った賃金の一部を埋める」性格の給付です。制度の概要：何歳まで、どんな働き方が対象か 対象になるのは「2歳未満の子」＋「週の所定労働時間の短縮」 対象は、2歳に満たない子を養育するために、1週間あたりの所定労働時間を短縮して就業する雇用保険の被保険者です。 意外だったのは、短縮後の労働時間に上限・下限の決まりがないこと。育児・介護休業法の「1日6時間」の短時間勤務制度に限らず、週の所定労働時間が短くなっていれば対象です（所定労働日数を減らした結果でも可）。 ただし、短縮後の週の所定労働時間が20時間を下回ると雇用保険の被保険者資格そのものを失うため、原則として対象外になります。「思い切って週3日に」と考えている人は要確認です。 受給資格の2要件 受給資格を得るには、次のどちらかを満たす必要があります。育児休業給付の対象となる育児休業から引き続き、同一の子について育児時短就業を開始したこと または、育児時短就業の開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月あること私のように育休からそのまま時短勤務に入る人は、1つ目の要件で素直に通ります。なお「引き続き」とは、復職日から時短開始日までが14日以内であれば該当する扱いです。 各月の支給要件 さらに月ごとに、①初日から末日まで続けて被保険者である（月の途中で離職するとその月は対象外）②週の所定労働時間を短縮して就業した期間がある③育児休業給付・介護休業給付を受給していない④高年齢雇用継続給付の対象でない——の4つをすべて満たす必要があります。 いつまでもらえるか 原則は「育児時短就業を開始した日の属する月」から「終了した日の属する月」までです。ただし、子が2歳に達する日の前日、産前産後休業・育児休業・介護休業を開始した日の前日、別の子のために時短就業を開始した日の前月末日などが上限になります。第3子ができて産休に入ればそこで終わる、という素直な作りです。いくらもらえるか：月収別の早見表 ここが一番知りたいところだと思うので、具体的な数字を出します。 基本は「時短中の賃金 × 10%」 支給額の計算は、時短後の賃金が時短前の90%以下なら極めてシンプルです。支給額 ＝ 支給対象月に支払われた賃金額 × 10%比較の基準になるのは「育児時短就業開始時賃金月額」——時短を始める前の直近6ヶ月の賃金総額を180で割り30を掛けた額です。育休から続けて時短に入る場合は、育児休業給付で使った休業開始時賃金日額がそのまま使われます。 つまり私の場合、育休手当の支給決定通知にあった賃金月額・約25万円がそのまま基準になる。育休前の働き方が、育休中だけでなく復帰後の給付まで決めているわけです。 月収別・早見表（時短後の賃金が時短前の80%の場合） 週5日フルタイムから1日1.5時間ほど短縮すると、賃金はだいたい8割前後になります。その前提で計算するとこうなります。時短前の賃金月額 時短後の賃金（80%） 給付金（月額） 賃金＋給付金20万円 16万円 16,000円 17.6万円25万円（私のケース） 20万円 20,000円 22万円30万円 24万円 24,000円 26.4万円35万円 28万円 28,000円 30.8万円40万円 32万円 32,000円 35.2万円45万円 36万円 36,000円 39.6万円私のケースだと、月2万円。年間で24万円です。正直なところ「思ったより小さいな」というのが第一印象でした。育休手当の月約17万円と比べると、桁が違います。 ただ、時短にするかどうかの判断が月2万円で変わることはあるとも思いました。保育園の延長保育料や、疲れてつくる気力が出ない日の外食代を考えると、月2万円は無視できない額です。 時短の深さ別・早見表（賃金月額25万円の場合） もうひとつ、「どれくらい時短するか」で給付額がどう動くかも計算してみました。賃金率（時短前比） 時短後の賃金 支給率 給付金（月額）100%以上 25万円 — 不支給95% 237,500円 4.74% 約11,200円90% 225,000円 10% 22,500円80% 200,000円 10% 20,000円75% 187,500円 10% 18,750円60% 150,000円 10% 15,000円この表には面白い性質が隠れています。もらえる金額が最大になるのは、賃金率がちょうど90%のときなのです。深く時短するほど賃金が減り、10%を掛ける元の数字も小さくなるので、給付額はむしろ下がっていきます。 もちろん「給付が最大になる時短の深さ」を狙って働き方を決めるのは本末転倒です。ただ、時短給付は「時短すればするほど手厚くなる制度」ではないという性格は理解しておいたほうがよいと感じました。 賃金率が90%を超えると、支給率が調整される 時短後の賃金が時短前の90%超〜100%未満の場合、「賃金＋給付金」が時短前の賃金月額を超えないよう、支給率が10%から引き下げられます（支給率 ＝ 9,000 ÷ 賃金率 － 90）。賃金率95%なら支給率4.74%、99%なら0.91%。「ちょっとだけ時短」では給付はほとんど出ません。要するに、時短したのに手取りが時短前を上回る逆転を防ぐ仕組みです。 上限と下限支給限度額：484,121円。支給対象月の賃金がこの額以上なら不支給。賃金＋給付金がこの額を超える場合は、「484,121円 － 賃金額」が支給額になります 最低限度額：2,562円。計算した支給額がこれ以下なら支給されません 時短開始時賃金月額の上限：496,200円／下限：96,090円いずれも2027年7月31日までの額で、毎年8月1日に改定されます。私が実際に復帰する2027年春はこの金額のままですが、その年の8月には変わる——という点は覚えておこうと思います。育児休業給付金との違い：休む間の給付 vs 復帰後の給付 このブログでこれまで扱ってきた育児休業給付金と、今回の育児時短就業給付金は、名前は似ていますが役割がまったく違います。育児休業給付金 育児時短就業給付金状態 休んでいる（就業しない） 働いている（時短で就業）対象の子 原則1歳まで（延長で最長2歳） 2歳未満給付率 180日まで67%／以降50% 賃金の10%（調整あり）計算のベース 休業開始時賃金日額 支給対象月に実際に払われた賃金社会保険料 免除される 免除されない（働いているため）課税 非課税 非課税賃金との関係 賃金が出ると減額・不支給 賃金があることが前提決定的に違うのは、社会保険料が免除されるかどうかです。育休中は健康保険料も厚生年金保険料もゼロでした（この仕組みは以前くわしく書きました）。しかし時短勤務は「働いている」状態なので、保険料は普通に引かれます。 「育休中と同じ感覚で家計を組むと、復帰後にズレる」——ここは自分への戒めとしてメモしておきたいポイントでした。 なお、この2つは同じ月に両方受け取ることはできません。各月の支給要件に「初日から末日まで続けて育児休業給付を受給していない月」とあるためです。時短にすると社会保険料と将来の年金はどうなるか 時短で賃金が下がると、当然ながら社会保険料も下がります。ただし、そのタイミングと年金への影響には2つの制度が絡んでいて、ここは知らないと損をしかねない部分でした。 ①育児休業等終了時改定：4ヶ月目から保険料が下がる 標準報酬月額は通常、年1回（4〜6月の報酬をもとに9月から）しか改定されません。そのままだと時短で賃金が下がっても、次の定時決定まで高い保険料を払い続けることになります。 これを避けるのが「育児休業等終了時報酬月額変更届」。3歳未満の子を養育している人が育休から復帰した場合、復帰日の翌日が属する月以後3ヶ月間の報酬の平均をもとに、4ヶ月目から標準報酬月額を改定できます。裏を返せば、最初の3ヶ月は育休前の高い保険料が引かれるということです。 ②養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置：年金は減らさずに済む 保険料が下がるのはありがたいのですが、それは同時に「将来の年金も減る」ことを意味します。厚生年金の額は標準報酬月額の履歴で決まるからです。 ここを救うのが「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」（養育特例）です。3歳未満の子を養育する期間について、標準報酬月額が養育開始月の前月を下回る場合、年金額の計算上は「下がる前の高い標準報酬月額」で計算してもらえるという制度です。保険料 将来の年金額養育特例あり 下がった後の低い額で計算 下がる前の高い額で計算保険料は安く、年金は減らない。かなり有利ですが、自動では適用されません。「厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書」を、事業主を経由して提出する必要があります。 ここが今回いちばんの収穫でした。育休の社会保険料免除は会社が勝手にやってくれましたが、こちらは本人の申出が起点。時短を選ぶなら、この申出書だけは絶対に忘れないようにしようと手帳に書きました。なお対象は3歳未満の子を養育する期間なので、給付が終わったあと1年間も養育特例だけは続く関係になります。時短にすると手取りはどれだけ減るか（賃金月額25万円で試算） 数字がそろったので、自分のケースで試算してみます。 前提は「時短前の賃金月額25万円／時短後は80%の20万円／養育特例あり／育児時短就業給付金あり」。控除率は概算です。時短前（フルタイム） 時短後額面 250,000円 200,000円社会保険料（約15%） △37,500円 △30,000円所得税・住民税（約7%） △17,500円 △12,000円手取り 約195,000円 約158,000円育児時短就業給付金（非課税） — ＋20,000円手元に残る額 約195,000円 約178,000円結果はこうなりました。額面では月5万円の減少 手取り＋給付で見ると、月約1.7万円の減少減り方は額面の3分の1程度に収まります。理由は、給付金が10%乗ること、社会保険料と税が賃金の減少に連動して下がること、そして給付金が非課税であることの3つです。この構造は育休中の手取りが思ったより減らなかった話とまったく同じ。公的な給付は、額面ではなく手取りで並べないと判断を誤ります。 ただし注意点が2つあります。最初の3ヶ月は社会保険料が下がらない（育児休業等終了時改定は4ヶ月目から）。この期間は上の表より手取りが少なくなります 住民税は前年所得に対して課税されるので、復帰直後は「育休前の高い所得」に対する住民税が続きますつまり、復帰後3〜4ヶ月は、この試算よりも苦しいと見ておくのが安全だと考えています。💡 育休中の給付額を先に把握しておきたい方は、育休手当シミュレーター（無料・登録不要）もどうぞ。ここで出る「賃金月額」が、そのまま時短給付の基準にもなります。申請方法と注意点 手続きは原則、会社がやる 申請の主体は事業主です。必要なのは①時短就業開始時賃金の届出②受給資格確認③支給申請（原則2ヶ月ごと）の3つ。このうち、育休から引き続き時短に入る場合は①の届出が不要です（育休給付で賃金の届出が済んでいるため）。私のケースはこれに当たります。提出先は事業所を管轄するハローワークで、電子申請も可能。本人が希望すれば自分で申請することもできます。 申請期限は「支給対象月の初日から4ヶ月以内」 ここは要注意です。申請期限は最初の支給対象月の初日から起算して4ヶ月以内。たとえば4月に時短を開始したなら、4月・5月分の申請期限は7月31日になります。 育休給付と同じく2ヶ月ごとの後払いなので、時短を始めてから最初の振込までは数ヶ月かかると考えておいたほうがよさそうです。育休手当の初回振込に2ヶ月半かかったのと同じ構造ですね。 見落としやすい注意点月の途中で離職すると、その月は不支給。転職を考えているなら退職日の設計に注意（月末退職なら対象） 短縮後の週所定労働時間が20時間未満だと、原則として雇用保険の被保険者資格を失い対象外 賞与や臨時の賃金は、支給額計算の「賃金」に含まれない（3ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金は除外） 養育特例（従前標準報酬月額のみなし措置）は自分で申し出る必要がある。会社任せにしない 制度は2025年4月開始と新しく、会社の担当者も慣れていない可能性がある。私も復帰時期が近づいたら、人事に確認するつもりですまとめ：復帰後のお金にも、ちゃんと制度がある この記事で調べたことをまとめます。育児時短就業給付金は2025年4月新設。2歳未満の子を養育するための時短勤務が対象 支給額は時短中の賃金 × 10%。賃金率が90%を超えると支給率が調整され、100%以上なら不支給 賃金月額25万円・時短後20万円なら月2万円。給付額が最大になるのは賃金率90%のとき 育休給付との最大の違いは、社会保険料が免除されないこと。「育休中の感覚」のままだとズレる 手取りで見ると、額面5万円減に対して手取り＋給付の減少は月約1.7万円にとどまる ただし最初の3ヶ月は社会保険料が下がらない（育児休業等終了時改定は4ヶ月目から） 養育特例を申し出れば、保険料は下がるのに将来の年金は減らない。ここは自分で動く必要がある繰り返しになりますが、私はまだ時短勤務をしていません。ここに書いたのは制度を調べた結果であって、「実際にやってみたらこうだった」ではありません。 それでも調べてよかったと思っています。復帰後の働き方を「気合いで何とかする」以外の選択肢として考えられるようになったからです。月2万円という数字が分かっているのと、まったく知らないのとでは、家族会議の質が変わります。実際に時短を選んだら、そのときは育休手当の実録と同じように、いくら振り込まれたかを書きます。 育休中にもらえるお金の全体像を先に把握したい方は、こちらもどうぞ。 → 育休中にもらえるお金・免除されるお金の全体マップよくある質問（FAQ） Q1. 育児時短就業給付金はいくらもらえますか？ 原則として、時短勤務中の各月に支払われた賃金額の10%です。たとえば時短後の賃金が月20万円なら月2万円になります。ただし、時短後の賃金が時短前の90%を超え100%未満の場合は支給率が10%より低く調整され、100%以上なら支給されません。賃金が484,121円以上の月も支給対象外です（2027年7月31日までの額）。 Q2. 何歳の子どもまで対象ですか？ 2歳未満の子を養育するための時短勤務が対象です。支給は、子が2歳に達する日の前日が属する月までとなります。育児休業給付金が原則1歳まで（延長で最長2歳）なのに対し、時短給付は2歳未満まで使える点が違います。 Q3. 育児休業給付金と両方もらえますか？ 同じ月に両方を受け取ることはできません。育児時短就業給付金の各月の支給要件に「初日から末日まで続けて育児休業給付または介護休業給付を受給していない月」という条件があるためです。育休を終えて時短で復帰すると、給付が育休給付から時短給付に切り替わる形になります。 Q4. 時短勤務にすると、将来の年金は減りますか？ 「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」（養育特例）を申し出れば減りません。3歳未満の子を養育する期間は、保険料は下がった後の低い標準報酬月額で計算される一方、年金額の計算では下がる前の高い標準報酬月額が使われます。ただし自動適用ではなく、事業主を経由して「厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書」を提出する必要があります。 Q5. 時短にすると手取りはどのくらい減りますか？ 賃金月額25万円の人が時短後20万円になるケースで概算すると、額面では月5万円の減少ですが、社会保険料と税が連動して下がり、さらに非課税の給付金が月2万円乗るため、手元に残る額の減少は月約1.7万円程度にとどまります。ただし、育児休業等終了時改定で社会保険料が下がるのは復帰後4ヶ月目からなので、最初の3ヶ月はこれより厳しくなります。 Q6. 申請は自分でやる必要がありますか？ 原則として、被保険者を雇用している事業主がハローワークに申請します。本人が希望すれば自分で受給資格確認と支給申請を行うことも可能です。申請期限は支給対象月の初日から起算して4ヶ月以内で、支給申請は原則2ヶ月ごとにまとめて行います。なお、育児休業給付の対象となる育児休業から引き続き時短就業を開始した場合は、賃金の届出は不要です。 Q7. 週の労働時間をどれくらい減らせば対象になりますか？ 短縮後の週所定労働時間に上限・下限の定めはなく、1週間あたりの所定労働時間が短縮されていれば対象になります。育児・介護休業法の「1日6時間」の短時間勤務制度に限りません。ただし、短縮後の週所定労働時間が20時間を下回ると原則として雇用保険の被保険者資格を失い、給付の対象外になる点に注意が必要です。{"@context":"https://schema.org","@type":"FAQPage","mainEntity":[{"@type":"Question","name":"育児時短就業給付金はいくらもらえますか？","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"原則として、時短勤務中の各月に支払われた賃金額の10%です。時短後の賃金が月20万円なら月2万円になります。ただし、時短後の賃金が時短前の90%を超え100%未満の場合は支給率が10%より低く調整され、100%以上なら支給されません。賃金が484,121円以上の月も支給対象外です（2027年7月31日までの額）。"}},{"@type":"Question","name":"何歳の子どもまで対象ですか？","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"2歳未満の子を養育するための時短勤務が対象です。支給は、子が2歳に達する日の前日が属する月までとなります。育児休業給付金が原則1歳まで（延長で最長2歳）なのに対し、時短給付は2歳未満まで使える点が違います。"}},{"@type":"Question","name":"育児休業給付金と両方もらえますか？","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"同じ月に両方を受け取ることはできません。育児時短就業給付金の各月の支給要件に「初日から末日まで続けて育児休業給付または介護休業給付を受給していない月」という条件があるためです。育休を終えて時短で復帰すると、給付が育休給付から時短給付に切り替わる形になります。"}},{"@type":"Question","name":"時短勤務にすると、将来の年金は減りますか？","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」（養育特例）を申し出れば減りません。3歳未満の子を養育する期間は、保険料は下がった後の低い標準報酬月額で計算される一方、年金額の計算では下がる前の高い標準報酬月額が使われます。ただし自動適用ではなく、事業主を経由して「厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書」を提出する必要があります。"}},{"@type":"Question","name":"時短にすると手取りはどのくらい減りますか？","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"賃金月額25万円の人が時短後20万円になるケースで概算すると、額面では月5万円の減少ですが、社会保険料と税が連動して下がり、さらに非課税の給付金が月2万円乗るため、手元に残る額の減少は月約1.7万円程度にとどまります。ただし、育児休業等終了時改定で社会保険料が下がるのは復帰後4ヶ月目からなので、最初の3ヶ月はこれより厳しくなります。"}},{"@type":"Question","name":"申請は自分でやる必要がありますか？","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"原則として、被保険者を雇用している事業主がハローワークに申請します。本人が希望すれば自分で受給資格確認と支給申請を行うことも可能です。申請期限は支給対象月の初日から起算して4ヶ月以内で、支給申請は原則2ヶ月ごとにまとめて行います。なお、育児休業給付の対象となる育児休業から引き続き時短就業を開始した場合は、賃金の届出は不要です。"}},{"@type":"Question","name":"週の労働時間をどれくらい減らせば対象になりますか？","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"短縮後の週所定労働時間に上限・下限の定めはなく、1週間あたりの所定労働時間が短縮されていれば対象になります。育児・介護休業法の「1日6時間」の短時間勤務制度に限りません。ただし、短縮後の週所定労働時間が20時間を下回ると原則として雇用保険の被保険者資格を失い、給付の対象外になる点に注意が必要です。"}}]}関連記事・ツール育休中にもらえるお金・免除されるお金の全体マップ【4つの給付＋社会保険料免除を1枚で整理】 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